Comments on: Liderando http://queinventenellos.com/liderando/ Blog sobre tecnología, ecología e innovaciones. Sat, 14 Jan 2012 13:08:33 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= By: El trasero del mono « Santiago Rodriguez Llorentehttp://queinventenellos.com/liderando/comment-page-1/#comment-605 El trasero del mono « Santiago Rodriguez Llorente Thu, 23 Dec 2010 11:06:36 +0000 http://queinventenellos.com/?p=724#comment-605 [...] Ya os he comentado en un post anterior mi aproximación al liderazgo, y también os recomiendo este simple decálogo. Trabaja desde la honestidad y la [...] [...] Ya os he comentado en un post anterior mi aproximación al liderazgo, y también os recomiendo este simple decálogo. Trabaja desde la honestidad y la [...]

]]> By: Santiagohttp://queinventenellos.com/liderando/comment-page-1/#comment-604 Santiago Thu, 23 Dec 2010 10:52:30 +0000 http://queinventenellos.com/?p=724#comment-604 Estoy muy de acuerdo. No había visto el artículo hasta ahora, pero hace unos días publiqué algo en la misma línea... http://goo.gl/g75Rb Estoy muy de acuerdo. No había visto el artículo hasta ahora, pero hace unos días publiqué algo en la misma línea… http://goo.gl/g75Rb

]]> By: Las 11 capacidades del gestor de equiposhttp://queinventenellos.com/liderando/comment-page-1/#comment-600 Las 11 capacidades del gestor de equipos Wed, 22 Dec 2010 17:05:05 +0000 http://queinventenellos.com/?p=724#comment-600 [...] no lo es) es, sin ninguna duda, la capacidad profesional que se me antoja más complicada. En Que Inventen Ellos se lista una serie de puntos que consideran clave para esta labor. Leed el post original, [...] [...] no lo es) es, sin ninguna duda, la capacidad profesional que se me antoja más complicada. En Que Inventen Ellos se lista una serie de puntos que consideran clave para esta labor. Leed el post original, [...]

]]> By: Gabrielhttp://queinventenellos.com/liderando/comment-page-1/#comment-491 Gabriel Tue, 03 Aug 2010 17:27:16 +0000 http://queinventenellos.com/?p=724#comment-491 Pues si, yo estoy de acuerdo. Una de las cosas que me parece más importante es que todos se sientan involucrados en lo que hacen. Cuando esto ocurre, el equipo esta motivado, las tareas se hacen con más cuidado y con el mismo esfuerzo se consigue mucha más calidad y menos fallos. Según mi experiencia, esto se consigue apreciando el trabajo de cada uno y dando les la oportunidad de que pongan algo de ellos en el trabajo. Muchas veces se trata una idea o una mejora que se puede aplicar fácilmente y así sienten la tarea mas "suya". Vienen a ser las ideas que tu has comentado, de valorar al equipo, a las individualidades, tener empatia y dar voz y voto. Saludos, Gabriel Pues si, yo estoy de acuerdo.

Una de las cosas que me parece más importante es que todos se sientan involucrados en lo que hacen.
Cuando esto ocurre, el equipo esta motivado, las tareas se hacen con más cuidado y con el mismo esfuerzo se consigue mucha más calidad y menos fallos.

Según mi experiencia, esto se consigue apreciando el trabajo de cada uno y dando les la oportunidad de que pongan algo de ellos en el trabajo. Muchas veces se trata una idea o una mejora que se puede aplicar fácilmente y así sienten la tarea mas “suya”.

Vienen a ser las ideas que tu has comentado, de valorar al equipo, a las individualidades, tener empatia y dar voz y voto.

Saludos,

Gabriel

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